世界，本来就是灰色的。

工作多年以后，我逐渐明白，很多事情并不是非黑即白，道理确实是那个道理，但利益介入了以后，就会变成另外一番模样。

(相关资料图)

下面这3个超现实的“价值观”，不妨来品读一下。

01弱者追求公平，强者角逐利益

当今社会，最重要的法则就是优胜劣汰，作为强者，往往能够获得更多的公平。

举个很简单的例子。当你混得不好的时候，没有人会搭理你，很多时候别人也不在乎你的公平；而当你越混越好的时候，身边的人也会越来越多，别人也越发在乎你的公平。

所以，当我们遭受不公的时候，单方面强调所谓的公平，并没有什么现实意义。

我们需要做的，就是认清并适应这一现实逻辑，不断积攒竞争的筹码，以期在未来能够争取到更多的公平。要知道，凡是既得利益者，都会运用手中的资源去影响那所谓的“天平”。

其实，越到中年，就越是要有一种超脱现实的理性，就越是要有利益和价值思维。

02积极争取，才能逐渐成为强者

在职场上，能不能讲谦虚礼让？说实话，除了战略性的谦虚礼让，其它一律不能讲。

首先我们要搞清楚，为什么要让。我们努力工作，是为了赚取报酬、谋求发展的，而不是来“孔融让梨”的。当机会来临的时候，你说你不要，把机会让给别人，那不是傻瓜吗。

你不争取，别人就会默许你不在乎；你不明确地表达，别人就会睁着眼装糊涂。

再说了，今天你谦虚礼让了，那明天你还要不要让。明天你不想让了，那别人会不会说，昨天你都让了，为什么今天你不让。要知道，领导口中的礼让，只是一种平衡手段而已。

你一定要在乎你自己的得失和利益，否则别人就更不会把你的需求当回事，切记。

03不在乎脸面，才能真正成大事

脸面值钱吗？从某种意义上来说，做出成绩才会有脸面，而没有成绩哪里会有脸面。

比如，在提拔晋升这个问题上，很多人就不愿意去找领导，总觉得找了领导低三下四，有逢迎拍马之嫌。实际上，你不找领导，不向领导汇报想法，领导又怎么可能考虑你。

从感情层面来讲，每个人都在乎脸面，但是当脸面与追求相悖时，还是要做出取舍。

刚参加工作的时候，被领导批了，总觉得没面子，对领导意见很大；后来经历得多了，不管领导怎么批，都赖皮地一笑，好像什么事也没有一样，毕竟妥协才是最有利于自己的。

不管在哪里，面子都是靠自己实力赢得的，而不是通过苛求别人来争取或换取的。